1000多年前隋朝,正式推行科举制,相当于“国考”

一千多年前的隋朝,隋炀帝继位,为了摆脱利益集团——关陇贵族集团的控制,他建东都、开运河,从地理空间、政治版图、经济基础等方面逐渐开始跳出关陇贵族集团的包围圈之后,就着手谋划从最核心的人事制度方面跳出关陇贵族集团的包围圈。

原来,在隋炀帝刚继位的初年,他的宰相班子,6个人中5个是贵族集团的代表,具有非常浓厚的“关中本位”色彩。

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其实,不仅宰相班子的构成是这样的,整个高级官僚层的构成都是这样,关陇贵族集团通过不合理的职官制度,牢牢把持着隋朝的朝政。

于是,他从大业二年开始,陆续对官员制度进行改革。

大业二年,隋炀帝增加了进士科,正式确定了科举制度,相当于我们现在公务员考试(简称“国考”),这在中国历史上具有划时代的意义。

创设科举制,是隋炀帝的“一小步”,却是封建选官制度的“一大步”。

“上品无寒门,下品无世族”开始走向终结,冲破了世家大族垄断仕途的局面,大批门第不高的庶族地主知识分子参与到中央政府中来,既为国家选拔了真正有用的人才,又让政府的代表性更,广泛合法性更高。

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把出身门第高但不学无术的人挡在了官场外,提高了官员的整体文化素质。

把人事权从地方豪强世族手中“解救”出来,重新回归到中央政府手里,加强了中央集权,促进了政局的稳定,有利于社会的长治久安。

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正因为有这些明显的优点,科举制度被历朝历代所沿用,一直到清末。

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大业年间,考取进士的有房玄龄、杨纂等人,后来都成为名留千古的贤臣名相。

其实,他的前任隋文帝建立隋朝时,就对魏晋南北朝以来的人事制度进行了初步整顿,但仍然存在着队伍庞大臃肿、机构设置不合理、品阶制度繁杂混乱等众多严重问题。

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隋炀帝的人事制度改革,基本上消除了以上弊端,这些改革奠定了唐代官制的基础,影响非常深远。

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