体制内提升当官有那么好吗?为什么那么多人想提升?

图解|军官制度改革

(中国军网·解放军新闻传播中心融媒体出品)

必须的啊。

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没错,就是在今天,今天,在办公楼往返向导办公室n次,汗如雨下,忙成 的我终于感受到了“当官”真的是好啊。最大的感受就是:当你的下属忙的不可开交的时刻,作为向导,依然可以很悠闲的刷手机、看视频或者看报纸,可以怡然自得。又或者由于是向导,可以享受到更多的福利待遇,好比在医疗VIP、教育、生涯等诸多方面,好比可以有专职司机、好比可以有秘书等等。嗯,为了,未来可以当一个人上人,我也刻意,往后我也想要当大官。

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不好意思,我醒了。(当官的梦,想想也就行了,能力有限,我只求当一条咸鱼 )。

话说,刚参加事情的时刻,我真没觉适合向导有多好,也没觉适合官的就有多高级,不就是职务比我们高一些、人为福利待遇比我们高点、另有个专职司机、可以在单元“呼风唤雨”嘛,其余,有多好么?当了向导,该加班也得加班,该问责也得问责事情也是苦哈哈的,究竟,在其位,谋其政,当了向导,身上的责任和胆子也重了,实在也挺心累的。直到,一段时间后,我想说:当官真的挺好的。幸亏那里?

  • 一来社会职位高。都是公务员职位高,这个不假,然则我想说当了官,才是真正的社会职位高,去调研、去入户,一说你是向导,别人对你的尊重溢于言表;去用饭,参馆一看你也有来头,对你的态度也是180度大转弯,而你当个小仆从,别人看你的眼神都不一样。嗯,不可否认,当了官,感受自我实现感好强。
  • 二来福利待遇好。但通常在单元当了一、二把手的,那人为基本上也算是单元顶配的,究竟级别人为高呀;另外福利补助也更好。以交通补助为例,科级干部给发500,处级干部给发800;以医疗福利待遇为准,部委公务员的局级干部享受公费医疗的报销比例100%,(这,退休后,真是太香了),而普通干部享受公费医疗的报销比例最高也就是95%,固然,在其它的福利待遇上向导干部也与普通干部区别对待,究竟嘛,人家是向导。
  • 三来有权力,有威风,可以凭据自己的想法放置分工。“你是向导,你说了算。”坦白说,在体制内,向导有决议权,事情交给谁来干,他来定。作为下属,基本上你是没啥发言权的,若是不想提升,你也可以撂挑子,究竟别人还抢着在向导眼前干事情的。究竟嘛,向导级别高,权力在那摆着呢。无论是在下层照样在部委,向导都有给自己专门写质料的人。而作为下属的你,或许还在到底怎么写稿子才气写到向导心里,为此而发愁;又或许你就是谁人为了写质料,头发已经掉的差不多的人,总之,由于你不是向导,以是注定没法决议你的事情,即便是你已经烦透了写质料。

此外,级别高一些的向导另有自己的秘书,许多事情都可以交由秘书代庖,究竟,向导的权力使然之。

不外,需要指出的是,向导实在也很不好当的,现在都是“问责制,肩上的责任也很重,若何引领单元的生长,若何调动下属的积极性,若何分工等等,都是向导要考量的事情,虽然可以不用自己写质料,然则费心的都是辖区大事,得有高的站位与视野、得有大的情怀统揽全局,实在,心也挺累的。

即便是云云,人人依然都很想提升,究竟,有句话说的好:“不想当司令的士兵不是好士兵”,为了权力、为了职位、为了待遇,都是人人想提升当官的理由。尤其是你当了向导,别人尊称你某某向导的时刻,那种自我实现感,有的时刻,真能够让人有“人上人”的赶脚呀~~~

曾经在一起公考培训的时刻熟悉的一个小伙伴,运气很不错,事情也才不到两年的功夫,遇上区里面向青年干部选拔副科,他报名了,最后还顺遂考上了,就被分配到州里政府了,90年出生的,州里的实职副科,实在已经蛮厉害了,虽然称不上向导,然则至少是在提升的路上,而他本人也很有“由由然”的感受,以为自己提升了,就很牛气,哈哈~~不外,我想说,每一个被提升的人都是幸运滴,不妨接接地气,或许仕途之路才气走的加倍久远~~~

坦白说,体制内的人,没一个不想提升的,究竟与自己的各项待遇挂钩,若是有机遇,谁不愿意往上爬呢,难的是僧多粥少,提升不易啊~~~若是有一天你也提升了,嘿,别走啊~~

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